• Kapcsolat

  • Hírlevél

  • Rólunk

  • Szállítási lehetőségek

  • Prospero könyvpiaci podcast

  • Hírek

  • Philosophy And Practice Of Organizational Learning, Performance And Change

    Philosophy And Practice Of Organizational Learning, Performance And Change by Gilley, Jerry; Bierema, Laura; Dean, Peter;

    Sorozatcím: New Perspectives in Organizational Learning, Performance, and Change;

      • 15% KEDVEZMÉNY?

      • A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.
      • Kiadói listaár GBP 28.99
      • Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.

        13 849 Ft (13 190 Ft + 5% áfa)
      • Kedvezmény(ek) 15% (cc. 2 077 Ft off)
      • Kedvezményes ár 11 772 Ft (11 212 Ft + 5% áfa)

    13 849 Ft

    db

    Beszerezhetőség

    Megrendelésre a kiadó utánnyomja a könyvet. Rendelhető, de a szokásosnál kicsit lassabban érkezik meg.

    Why don't you give exact delivery time?

    A beszerzés időigényét az eddigi tapasztalatokra alapozva adjuk meg. Azért becsült, mert a terméket külföldről hozzuk be, így a kiadó kiszolgálásának pillanatnyi gyorsaságától is függ. A megadottnál gyorsabb és lassabb szállítás is elképzelhető, de mindent megteszünk, hogy Ön a lehető leghamarabb jusson hozzá a termékhez.

    A termék adatai:

    • Kiadó Little, Brown
    • Megjelenés dátuma 2001. július 11.
    • Kötetek száma Print PDF

    • ISBN 9780738204611
    • Kötéstípus Puhakötés
    • Terjedelem256 oldal
    • Méret 229x152 mm
    • Súly 340 g
    • Nyelv angol
    • 0

    Kategóriák

    Rövid leírás:

    In this book, the authors integrate the three dominant approaches to organizational development-learning, performance, and change-to create a dynamic lens through which to analyze any HRD program or initiative.

    Több

    Hosszú leírás:

    In this book, the authors integrate the three dominant approaches to organizational development-learning, performance, and change-to create a dynamic lens through which to analyze any HRD program or initiative.

    Több