Leading Organizations through Transition by Deetz, Stanley; Tracy, Sarah J.; Simpson, Jennifer Lyn;

Communication and Cultural Change

20% KEDVEZMÉNY?
A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.

Kiadói listaár GBP 192.00
Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.

91 728 Ft (87 360 Ft + 5% áfa)
Kedvezmény(ek) 20% (cc. 18 346 Ft off)
Kedvezményes ár 73 382 Ft (69 888 Ft + 5% áfa)

91 728 Ft

Beszerezhetőség

Megrendelésre a kiadó utánnyomja a könyvet. Rendelhető, de a szokásosnál kicsit lassabban érkezik meg.

A termék adatai:

Kiadás sorszáma 1
Kiadó SAGE Publications, Inc
Megjelenés dátuma 2000. január 28.

ISBN 9780761920960
Kötéstípus Keménykötés
Terjedelem248 oldal
Méret 228x152 mm
Nyelv angol

Kategóriák

Általános gazdasági, üzleti könyvek Marketing, kommunikáció, PR Menedzsment, vállalatirányítás Média és kommunikációtudomány általában Általános gazdasági, üzleti könyvek (karitatív célú kampány) Marketing, kommunikáció, PR (karitatív célú kampány) Menedzsment, vállalatirányítás (karitatív célú kampány) Média és kommunikációtudomány általában (karitatív célú kampány)

Rövid leírás:

This book addresses the role of communication in cultural change efforts within organizations, especially during periods of transition, mergers, technological innovations and globalization.

Több

Hosszú leírás:

This volume addresses the role of communication in cultural change efforts within organizations, especially during periods of transition, mergers, technological innovations, and globalization. Included is a development of the nature and function of organizational cultures, discussion of the role of leadership in providing visions and framing organizational events, investigations of ethical issues, and careful examination of the importance of member involvement in change processes. Specific organizational cases are highlighted throughout. These materials were initially developed as the electronic text for an online course in organizational culture and cultural change as part of an executive masters program at Seton Hall University. The success with this course led to the development of a book to aid students and professionals work with organizational cultural change.

Több

Tartalomjegyzék:

Introduction
Managing Hearts, Minds and Souls
Assessing and Changing Organizational Culture
Vision and Cultural Development
Guiding Interpretations and the Art of Framing
Employee Participation and Cultural Change
The Ethics of Cultural Control and Organizational Change
Culture and Technological Change
Managing Culture through Transition Periods
Managing Culture in Multinational Organizations
Putting a Change Process Together

Több

Mostanában megtekintett