• Kapcsolat

  • Hírlevél

  • Rólunk

  • Szállítási lehetőségek

  • Prospero könyvpiaci podcast

  • Hírek

  • The New Competitors: A Report on American Managers from D. Quinn Mills of the Harvard Business School

    The New Competitors by Mills, D. Quinn;

    A Report on American Managers from D. Quinn Mills of the Harvard Business School

    Sorozatcím: Wiley Management Series on Problem Solving, Decision Making and Strategic Thinking;

      • 10% KEDVEZMÉNY?

      • A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.
      • Kiadói listaár GBP 12.50
      • Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.

        5 971 Ft (5 687 Ft + 5% áfa)
      • Kedvezmény(ek) 10% (cc. 597 Ft off)
      • Kedvezményes ár 5 374 Ft (5 118 Ft + 5% áfa)

    5 971 Ft

    Beszerezhetőség

    A kiadónál véglegesen elfogyott, nem rendelhető. Érdemes újra keresni a címmel, hátha van újabb kiadás.

    Why don't you give exact delivery time?

    A beszerzés időigényét az eddigi tapasztalatokra alapozva adjuk meg. Azért becsült, mert a terméket külföldről hozzuk be, így a kiadó kiszolgálásának pillanatnyi gyorsaságától is függ. A megadottnál gyorsabb és lassabb szállítás is elképzelhető, de mindent megteszünk, hogy Ön a lehető leghamarabb jusson hozzá a termékhez.

    A termék adatai:

    • Kiadó John Wiley & Sons
    • Megjelenés dátuma 1986. november 5.

    • ISBN 9780471850878
    • Kötéstípus Puhakötés
    • Terjedelem392 oldal
    • Méret 57x28 mm
    • Súly 624 g
    • Nyelv angol
    • 0

    Kategóriák

    Tartalomjegyzék:

    The Best Organization You've Belonged To.


    The New Competition.


    Escaping Business's Bermuda Triangle.


    Employment Security: Think of the Opportunity.


    Nurturing Stars.


    Motivating Through Compensation.


    Pay for Performance and Personalized Pay.


    Evading the Business Maturity Trap.


    Holding Key People and Protecting Yourself if They Leave.


    Avoiding Deadwood.


    Letting the Work Force Do More.


    Identifying True Purpose: Unions and Management.


    Unions and Competitiveness Thinking.


    Teaching a Work Ethic.


    Adding Value.


    To Decide or Not to Decide.


    What the Boss Should Do.


    It All Pays Off in the Competitive Marketplace.


    Index.

    Több