Work-Life Balance by Sirgy, M. Joseph; Lee, Dong-Jin;

HR Training for Employee Personal Interventions

20% KEDVEZMÉNY?
A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.

Kiadói listaár GBP 73.00
Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.

34 875 Ft (33 215 Ft + 5% áfa)
Kedvezmény(ek) 20% (cc. 6 975 Ft off)
Kedvezményes ár 27 901 Ft (26 572 Ft + 5% áfa)

34 875 Ft

Beszerezhetőség

Becsült beszerzési idő: A Prosperónál jelenleg nincsen raktáron, de a kiadónál igen. Beszerzés kb. 3-5 hét..
A Prosperónál jelenleg nincsen raktáron.

A termék adatai:

Kiadó Cambridge University Press
Megjelenés dátuma 2023. január 26.

ISBN 9781009281799
Kötéstípus Keménykötés
Terjedelem186 oldal
Méret 235x158x16 mm
Súly 420 g
Nyelv angol

Kategóriák

Általános gazdasági, üzleti könyvek Munka, karrier és HR Alkalmazott pszichológia Általános gazdasági, üzleti könyvek (karitatív célú kampány) Munka, karrier és HR (karitatív célú kampány) Alkalmazott pszichológia (karitatív célú kampány)

Rövid leírás:

Identifies a set of personal interventions that employees commonly use to increase their work-life balance and life satisfaction.

Több

Hosszú leírás:

Based on a thorough review of the research on work-life balance, Sirgy and Lee identify a set of personal interventions that selected employees commonly use to increase their work-life balance and life satisfaction. Personal interventions of work-life balance involve five behavior-based strategies and four cognition-based strategies. The behavior-based strategies are engaging in multiple roles and domains, increasing role enrichment, engaging in behavior-based compensation, managing role conflict, and creating role balance. The cognition-based strategies are segmenting roles and domains, integrating roles and domains, engaging in value-based compensation, and applying whole-life perspective in decision-making. This volume provides HR managers and HR consultants with pedagogical material designed to help them develop in-house workshops, seminars, and curricula for their employees to improve their work-life balance by using the personal interventions described in the book.

Több

Tartalomjegyzék:

Part I. Making the Case for Work-Life Balance: 1. Introduction; 2. Why is work-life balance important?; 3. How does work-life balance contribute to life satisfaction?; Part II. Behavior-Based Personal Interventions of Work-Life Balance: 4. Engaging in multiple roles and domains; 5. Increasing role enrichment; 6. Engaging in behavior-based compensation; 7. Managing role conflict; 8. Creating role balance; Part III. Cognition-Based Personal Interventions of Work-Life Balance; 9. Segmenting roles and domains; 10. Integrating roles and domains; 11. Engaging in value-based compensation; 12. Applying whole-life perspective in decision-making; Part IV. Epilogue: 13. Conclusion.

Több

Mostanában megtekintett