The Economics of Business Culture
Game Theory, Transaction Costs, and Economic Performance
-
10% KEDVEZMÉNY?
- A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.
- Kiadói listaár GBP 36.49
-
17 433 Ft (16 602 Ft + 5% áfa)
Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.
- Kedvezmény(ek) 10% (cc. 1 743 Ft off)
- Kedvezményes ár 15 689 Ft (14 942 Ft + 5% áfa)
Iratkozzon fel most és részesüljön kedvezőbb árainkból!
Feliratkozom
17 433 Ft
Beszerezhetőség
Megrendelésre a kiadó utánnyomja a könyvet. Rendelhető, de a szokásosnál kicsit lassabban érkezik meg.
Why don't you give exact delivery time?
A beszerzés időigényét az eddigi tapasztalatokra alapozva adjuk meg. Azért becsült, mert a terméket külföldről hozzuk be, így a kiadó kiszolgálásának pillanatnyi gyorsaságától is függ. A megadottnál gyorsabb és lassabb szállítás is elképzelhető, de mindent megteszünk, hogy Ön a lehető leghamarabb jusson hozzá a termékhez.
A termék adatai:
- Kiadó Clarendon Press
- Megjelenés dátuma 1991. június 27.
- ISBN 9780198283751
- Kötéstípus Keménykötés
- Terjedelem298 oldal
- Méret 225x147x23 mm
- Súly 490 g
- Nyelv angol
- Illusztrációk line drawings, tables 0
Kategóriák
Rövid leírás:
Mark Casson, a respected economist, sets out in a rigorous but accessible way, the theory that the culture in which a firm operates has a profound effect on its productivity. One of the topics covered by this book - the role of leadership and manipulation of performance in business culture - is very important and has been largely neglected until now.
TöbbHosszú leírás:
In this book the author analyses the economic effects of culture. By culture he means social values such as honesty, dedication, and loyalty. He argues that the gains from technology in modern societies can be offset by high cost stemming from the missing moral dimension, and that this has implications both for economic competitiveness and for social and economic institutions such as families and trade unions.
`The questions raised and the methods and conclusion proposed make this a stimulating book, which can usefully be read and digested both by those involved in day to day business leadership, and also by those charged with designing management and business courses for the industrial leaders of the future.'
The Business Economist
