• Kapcsolat

  • Hírlevél

  • Rólunk

  • Szállítási lehetőségek

  • Prospero könyvpiaci podcast

  • 'Magyar nyelvű oldal. Change to english.'
    Kívánságlista
    Human Resource Management: An Experiential Approach

    Human Resource Management: An Experiential Approach by Bernardin, H. John;

      • 10% KEDVEZMÉNY?

      • A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.
      • Kiadói listaár GBP 81.99
      • Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.

        37 018 Ft (35 255 Ft + 5% áfa)
      • Kedvezmény(ek) 10% (cc. 3 702 Ft off)
      • Kedvezményes ár 33 316 Ft (31 730 Ft + 5% áfa)

    37 018 Ft

    Beszerezhetőség

    Bizonytalan a beszerezhetőség. Érdemes még egyszer keresni szerzővel és címmel. Ha nem talál másik, kapható kiadást, forduljon ügyfélszolgálatunkhoz!

    Why don't you give exact delivery time?

    A beszerzés időigényét az eddigi tapasztalatokra alapozva adjuk meg. Azért becsült, mert a terméket külföldről hozzuk be, így a kiadó kiszolgálásának pillanatnyi gyorsaságától is függ. A megadottnál gyorsabb és lassabb szállítás is elképzelhető, de mindent megteszünk, hogy Ön a lehető leghamarabb jusson hozzá a termékhez.

    A termék adatai:

    • Kiadás sorszáma 3
    • Kiadó McGraw-Hill Higher Education
    • Megjelenés dátuma 2002. november 1.

    • ISBN 9780072432350
    • Kötéstípus Keménykötés
    • Terjedelem656 oldal
    • Méret 254x203x26 mm
    • Súly 1279 g
    • Nyelv angol
    • 0

    Kategóriák

    Hosszú leírás:

    John Bernardin's Human Resource Management: An Experiential Approach, 3e provides both theoretical and experiential approaches to the study of human resource management (HRM) while focusing on the enhancement of the personal competencies of the students. After students are given the conceptual background and content necessary to understand the relevant issues in human resource management, they participate in individual and group exercises that require the application of chapter content to specific problems designed to develop critical personal competencies.

    Több

    Tartalomjegyzék:

    Part I Human Resource Management and the Environment

    1. Strategic Human Resource Management in a Changing Environment

    2. The Role of Globalization in HR policy and Practice

    3. The Legal Environment for HRM: Equal Employment Opportunity

    Part II Acquiring Human Resource Capability

    4. Work Analysis and Design

    5. Human Resource Planning and Recruitment

    6. Personnel Selection

    Part III Developing Human Resource Capability

    7. Performance Management and Appraisal

    8. Training and Development

    9. Career Development

    Part IV Compensating and Managing Human Resources

    10. Direct and Indirect Compensation

    11. Pay for Performance

    12. Managing the Employment Relationship

    13. Labor Relations and Collective Bargaining

    14. Employee Health and Safety

    Appendix A: Critical Thinking Exercises

    Appendix B: Exercises

    Appendix C: Assessment Guildelines for Self, Peer, and Designated Assessors

    Több

    0