Fragmenting Work
Blurring Organizational Boundaries and Disordering Hierarchies
-
10% KEDVEZMÉNY?
- A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.
- Kiadói listaár GBP 83.00
-
39 653 Ft (37 765 Ft + 5% áfa)
Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.
- Kedvezmény(ek) 10% (cc. 3 965 Ft off)
- Kedvezményes ár 35 688 Ft (33 989 Ft + 5% áfa)
Iratkozzon fel most és részesüljön kedvezőbb árainkból!
Feliratkozom
39 653 Ft
Beszerezhetőség
Megrendelésre a kiadó utánnyomja a könyvet. Rendelhető, de a szokásosnál kicsit lassabban érkezik meg.
Why don't you give exact delivery time?
A beszerzés időigényét az eddigi tapasztalatokra alapozva adjuk meg. Azért becsült, mert a terméket külföldről hozzuk be, így a kiadó kiszolgálásának pillanatnyi gyorsaságától is függ. A megadottnál gyorsabb és lassabb szállítás is elképzelhető, de mindent megteszünk, hogy Ön a lehető leghamarabb jusson hozzá a termékhez.
A termék adatai:
- Kiadó OUP Oxford
- Megjelenés dátuma 2004. szeptember 16.
- ISBN 9780199262236
- Kötéstípus Keménykötés
- Terjedelem336 oldal
- Méret 242x162x23 mm
- Súly 651 g
- Nyelv angol
- Illusztrációk Boxes, Tables, and Figures 0
Kategóriák
Tartalomjegyzék:
Introduction: Fragmenting Work Across Organizational Boundaries
Inter-Organizational Networks: Trust, Power, and the Employment Relationship
Blurring the Boundaries to the Employment Relationship: From Single to Multi-Employer Relationships
The Strategic Management of Contracting in the Private Sector
Public-Private Contracting: Performance, Power, and Change at Work
The Role of Boundary-Spanning Agents in Inter-Organizational Contracting
Employment Policy and Practice: Crossing Borders and Disordering Hierarchies
Commitment and Identity Across Organizational Boundaries
Changing Boundaries, Shaping Skills: The Fragmented Organizational Form and Employee Skills
Gender and New Organizational Forms
Prospects for Worker Voice Across Organizational Boundaries
Conclusion: Redrawing Boundaries: Reflections on Practice and Policy