Rebirth of the Corporation
-
10% KEDVEZMÉNY?
- A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.
- Kiadói listaár GBP 20.50
-
9 793 Ft (9 327 Ft + 5% áfa)
Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.
- Kedvezmény(ek) 10% (cc. 979 Ft off)
- Kedvezményes ár 8 814 Ft (8 394 Ft + 5% áfa)
Iratkozzon fel most és részesüljön kedvezőbb árainkból!
Feliratkozom
9 793 Ft
Beszerezhetőség
A kiadónál véglegesen elfogyott, nem rendelhető. Érdemes újra keresni a címmel, hátha van újabb kiadás.
Why don't you give exact delivery time?
A beszerzés időigényét az eddigi tapasztalatokra alapozva adjuk meg. Azért becsült, mert a terméket külföldről hozzuk be, így a kiadó kiszolgálásának pillanatnyi gyorsaságától is függ. A megadottnál gyorsabb és lassabb szállítás is elképzelhető, de mindent megteszünk, hogy Ön a lehető leghamarabb jusson hozzá a termékhez.
A termék adatai:
- Kiadó John Wiley & Sons
- Megjelenés dátuma 1991. február 14.
- ISBN 9780471522201
- Kötéstípus Keménykötés
- Terjedelem320 oldal
- Méret 63x43 mm
- Súly 652 g
- Nyelv angol 0
Kategóriák
Tartalomjegyzék:
COUNTERCONVENTIONAL LEADERSHIP.
Shortchanged by Traditional Ways.
Changing the Fundamentals: A One-Way Ticket to the Future.
Letting Go: Learning the Gorbachev Lesson.
``It's Like a Beehive'': How Clusters Harness Cooperation and Competition.
``Keeping Tight Control Is Out of Date'': The Revolution at British Petroleum.
Linking Strategy, Structure, and Attitudes: The Corporation of the Future.
WHAT MANAGERS CAN DO.
Seven Steps: How to Set Up Clusters.
``What Would You Like to Do Here?'': Surviving and Prospering in a Cluster Organization.
New Visions Versus Old Habits: Managerial Practices for Clusters.
The Fourth Form: From Mob to Hierarchy to Matrix to Cluster.
Boxes and Circles: The Distinctive Organization Chart.
The Changing Role of Middle Managers.
Breaking New Ground at Du Pont.
THE OPPORTUNITY FOR PEOPLE.
Empower Me: Catalysts for Clusters.
Caves and Coves: Physical Space for Clusters.
Working in Clusters at GE Canada.
Afterword.
Notes.
Index.
