Valuable Disconnects in Organizational Learning Systems
Integrating Bold Visions and Harsh Realities
Sorozatcím: Industrial and Organizational Psychology Series;
-
10% KEDVEZMÉNY?
- A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.
- Kiadói listaár GBP 50.00
-
23 887 Ft (22 750 Ft + 5% áfa)
Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.
- Kedvezmény(ek) 10% (cc. 2 389 Ft off)
- Kedvezményes ár 21 499 Ft (20 475 Ft + 5% áfa)
Iratkozzon fel most és részesüljön kedvezőbb árainkból!
Feliratkozom
23 887 Ft
Beszerezhetőség
Bizonytalan a beszerezhetőség. Érdemes még egyszer keresni szerzővel és címmel. Ha nem talál másik, kapható kiadást, forduljon ügyfélszolgálatunkhoz!
Why don't you give exact delivery time?
A beszerzés időigényét az eddigi tapasztalatokra alapozva adjuk meg. Azért becsült, mert a terméket külföldről hozzuk be, így a kiadó kiszolgálásának pillanatnyi gyorsaságától is függ. A megadottnál gyorsabb és lassabb szállítás is elképzelhető, de mindent megteszünk, hogy Ön a lehető leghamarabb jusson hozzá a termékhez.
A termék adatai:
- Kiadó OUP USA
- Megjelenés dátuma 2005. február 10.
- ISBN 9780195089066
- Kötéstípus Keménykötés
- Terjedelem224 oldal
- Méret 243x167x19 mm
- Súly 479 g
- Nyelv angol
- Illusztrációk numerous line drawings and tables 0
Kategóriák
Rövid leírás:
This book will offer a theoretical framework for rethinking workplace training practices. It showcases six different types of organizational learning systems using clear language written in an accessible foramt.
TöbbHosszú leírás:
Valuable Disconnects in Organizational Learning Systems: Integrating Bold Visions and Harsh Realities offers a comprehensive framework for understanding how knowledge, skills and capabilities are developed in organizations—and how this process offers deep insights into the predictable barriers to success. Written in a clear, accessible style, it highlights the crucial part "disconnects" play in the learning cycle—a role that it is essential to understand
in today's increasingly knowledge-driven work systems.
The conceptual framework of the text is grounded in scholarly research and detailed case studies that focus on an organization's front-line operating practices, the governance of training and learning activities, and ties to the strategic level. The book highlights six types of organizational learning—including learning that is incremental, experimental, continuous, synergistic, entrenched, and revolutionary—all of which have different implications for theory and practice.
The book is organized into three parts. Part I, Bold Visions, introduces the importance and great potential of systems for learning, training, and knowledge. Part II, Harsh Realities, takes a detailed look at the dynamics of "disconnects," "divergence," and "dilemmas" in the learning process. Finally, Part III, Integration, highlights the interconnections between the Bold Visions and the Harsh Realities.
Valuable Disconnects in Organizational Learning Systems: Integrating Bold Visions and Harsh Realities is essential reading for organizational leaders at all levels and it is ideal for courses in industrial/organizational psychology, business, and public policy.
Tartalomjegyzék:
Preface
Part I: Vision
1: Pressure in the System
2: Building Capability
3: The Slippery Slope
Part II: Reality
4: Predictable Disconnects
5: Enduring Dilemmas
6: Divergent Learning
Part III: Integration
7: Changing Skill Sets
8: Changing Mindsets
9: Sustaining Learning Systems
