The Therapeutic Corporation
Sorozatcím: Studies on Law and Social Control;
-
10% KEDVEZMÉNY?
- A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.
- Kiadói listaár GBP 54.00
-
24 381 Ft (23 220 Ft + 5% áfa)
Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.
- Kedvezmény(ek) 10% (cc. 2 438 Ft off)
- Kedvezményes ár 21 943 Ft (20 898 Ft + 5% áfa)
Iratkozzon fel most és részesüljön kedvezőbb árainkból!
Feliratkozom
24 381 Ft
Beszerezhetőség
Megrendelésre a kiadó utánnyomja a könyvet. Rendelhető, de a szokásosnál kicsit lassabban érkezik meg.
Why don't you give exact delivery time?
A beszerzés időigényét az eddigi tapasztalatokra alapozva adjuk meg. Azért becsült, mert a terméket külföldről hozzuk be, így a kiadó kiszolgálásának pillanatnyi gyorsaságától is függ. A megadottnál gyorsabb és lassabb szállítás is elképzelhető, de mindent megteszünk, hogy Ön a lehető leghamarabb jusson hozzá a termékhez.
A termék adatai:
- Kiadó OUP USA
- Megjelenés dátuma 1999. május 6.
- ISBN 9780195111750
- Kötéstípus Keménykötés
- Terjedelem192 oldal
- Méret 211x142x22 mm
- Súly 386 g
- Nyelv angol
- Illusztrációk black and white table 0
Kategóriák
Rövid leírás:
This book examines conflict in a corporation that has embraced an increasingly popular style of management, one that rejects rigid bureaucratic authority. The main finding is surprising and enlightening. People most often handle conflict with therapy, a behaviour usually thought to be confined to the offices of psychiatrists and the wards of mental hospitals. This kind of therapeutic order contrasts sharply with the more authoritative, often violent order found in more centralized and hierarchical work settings especially those of the past.
TöbbHosszú leírás:
A growing number of contemporary organizations have management structures that are less centralized and hierarchical than the traditional bureaucratic model. This book takes a close look inside one such organization: an employee-owned manufacturing corporation. It addresses the question of how conflicts are handled when bureaucracy is greatly reduced--and its findings will surprise and enlighten many readers. Therapy, a behaviour or practice normally thought to be confined to the offices of psychiatrists and the wards of mental hospitals, turns out to be the most common way of handling conflict in the postbureaucratic work environment. James Tucker reveals that this therapeutic system of social control contrasts sharply, and tellingly, with the more authoritative--often violent--systems of social control found in more centralized and hierarchical work settings, especially those of the past.
Több
