The Science of Leadership
Lessons from Research for Organizational Leaders
-
20% KEDVEZMÉNY?
- A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.
- Kiadói listaár GBP 76.00
-
34 314 Ft (32 680 Ft + 5% áfa)
Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.
- Kedvezmény(ek) 20% (cc. 6 863 Ft off)
- Kedvezményes ár 27 451 Ft (26 144 Ft + 5% áfa)
- A kedvezmény érvényes eddig: 2026. június 30.
Iratkozzon fel most és részesüljön kedvezőbb árainkból!
Feliratkozom
34 314 Ft
Beszerezhetőség
Megrendelésre a kiadó utánnyomja a könyvet. Rendelhető, de a szokásosnál kicsit lassabban érkezik meg.
Why don't you give exact delivery time?
A beszerzés időigényét az eddigi tapasztalatokra alapozva adjuk meg. Azért becsült, mert a terméket külföldről hozzuk be, így a kiadó kiszolgálásának pillanatnyi gyorsaságától is függ. A megadottnál gyorsabb és lassabb szállítás is elképzelhető, de mindent megteszünk, hogy Ön a lehető leghamarabb jusson hozzá a termékhez.
A termék adatai:
- Kiadó OUP USA
- Megjelenés dátuma 2014. március 6.
- ISBN 9780199757015
- Kötéstípus Keménykötés
- Terjedelem344 oldal
- Méret 236x160x35 mm
- Súly 567 g
- Nyelv angol 0
Kategóriák
Rövid leírás:
In The Science of Leadership, Julian Barling synthesizes current research on the nature of organizational leadership, engaging in data- rather than dogma-driven discussion on controversial topics such as gender and leadership, destructive leadership and followership.
TöbbHosszú leírás:
In The Science of Leadership, Julian Barling takes an evidenced-based approach, relying primarily on the knowledge generated from research on organizational leadership conducted around the world and personal reflections based on two decades of involvement in leadership research and leadership development with executives. While leadership has been studied within all the major social sciences, Barling mainly focuses on findings from psychological research. The first part of the book explains the nature of organizational leadership, responds to the question of whether leaders "matter," and explains how leadership works. A longstanding issue is whether leadership can be taught. Barling explores the debate over whether leadership is "born or made" as well as the effectiveness of leadership development interventions in organizations. He gives consideration to what can be learned from leadership in other contexts such as sports, the political arena, and schools, and devotes individual chapters to topics that include gender and leadership, destructive leadership, and followership.
It's written in a way that is accessible to those who want to use this knowledge to guide their everyday behaviors and for practitioners that want to use it design leadership programs. The book offers a thorough history of leadership theory and the data to support where leadership development initiatives have had success. This is a must read for human resource and leadership development practitioners to understand what we know and still are investigating around leadership.
Tartalomjegyzék:
Preface
Acknowledgements
Chapter 1: Organizational leadership
Chapter 2: Do leaders matter?
Chapter 3: How does leadership work?
Chapter 4: The typical leadership study
Chapter 5: Are leaders born or made
Chapter 6: Can leadership be taught?
Chapter 7: Leadership in difference contexts
Chapter 8: Gender and leadership
Chapter 9: When leadership goes awry
Chapter 10: Enough about leadership: Let's talk about followership!
Chapter 11: Leading into the Future
