The Organization of Business
Applying Organizational Theory to Contemporary Change
Sorozatcím: Oxford Modern Britain S.;
-
10% KEDVEZMÉNY?
- A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.
- Kiadói listaár GBP 72.99
-
34 870 Ft (33 210 Ft + 5% áfa)
Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.
- Kedvezmény(ek) 10% (cc. 3 487 Ft off)
- Kedvezményes ár 31 383 Ft (29 889 Ft + 5% áfa)
Iratkozzon fel most és részesüljön kedvezőbb árainkból!
Feliratkozom
34 870 Ft
Beszerezhetőség
Megrendelésre a kiadó utánnyomja a könyvet. Rendelhető, de a szokásosnál kicsit lassabban érkezik meg.
Why don't you give exact delivery time?
A beszerzés időigényét az eddigi tapasztalatokra alapozva adjuk meg. Azért becsült, mert a terméket külföldről hozzuk be, így a kiadó kiszolgálásának pillanatnyi gyorsaságától is függ. A megadottnál gyorsabb és lassabb szállítás is elképzelhető, de mindent megteszünk, hogy Ön a lehető leghamarabb jusson hozzá a termékhez.
A termék adatai:
- Kiadó OUP Oxford
- Megjelenés dátuma 2002. június 13.
- ISBN 9780198742692
- Kötéstípus Puhakötés
- Terjedelem324 oldal
- Méret 234x157x16 mm
- Súly 517 g
- Nyelv angol 0
Kategóriák
Rövid leírás:
Combining classical and contemporary theories about organizational structures with research by sociologists, economists and management academics, Stephen Ackroyd develops a full account of the distinctive characteristics of British business and the forms of organization being adopted today. Succinct and clearly-written, this is the ideal text for students looking to expand their understanding of organizational structures and patterns of organizational change.
TöbbHosszú leírás:
This text applies organization theory to British business and illuminates its historical and contemporary organizational patterns. The text is unique in that it systematically combines organization theory with the results of historical and social-scientific research, to produce an authoritative account of contemporary organizational change. The argument is amply illustrated by the presentation and discussion of highly topical case studies of big business strategy.
Professor Ackroyd argues that the orthodox (contingency) approach to organizational structure does not provide an adequate analysis of current structural changes in the British economy. He puts forward an alternative perspective on organizational structures which draws on both classical ideas (particularly those of Weber) and some recent theory, to produce an account of the typical historical patterns of both large and small UK organizations and to illuminate their contemporary transformations. Using established social-scientific research, Professor Ackroyd shows that British organizations are adopting some highly distinctive new organizational forms and patterns of inter-firm relationships.
This analysis is then used as the basis for a presentation and critique of much of the abundant writing on contemporary organizational change, including sophisticated theories such as institutional theory, regulationist theory and ideas on the effects of globalization. Finally, Professor Ackroyd shows that much organizational change today has clear policy implications for government.
Tartalomjegyzék:
Introduction
The Need for an Analysis of Structures
The Orthodox Account of Structure
The Alternative Approach to Structure
SMEs and Business Units
Large Corporations
New Corporate Forms and the Network
A National Context for Business Organization
British Business and Globalization
Towards Industrial Policy
Bibliography
