The Changing C-Suite
Executive Power in Transformation
-
10% KEDVEZMÉNY?
- A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.
- Kiadói listaár GBP 35.99
-
16 249 Ft (15 475 Ft + 5% áfa)
Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.
- Kedvezmény(ek) 10% (cc. 1 625 Ft off)
- Kedvezményes ár 14 624 Ft (13 928 Ft + 5% áfa)
Iratkozzon fel most és részesüljön kedvezőbb árainkból!
Feliratkozom
16 249 Ft
Beszerezhetőség
Megrendelésre a kiadó utánnyomja a könyvet. Rendelhető, de a szokásosnál kicsit lassabban érkezik meg.
Why don't you give exact delivery time?
A beszerzés időigényét az eddigi tapasztalatokra alapozva adjuk meg. Azért becsült, mert a terméket külföldről hozzuk be, így a kiadó kiszolgálásának pillanatnyi gyorsaságától is függ. A megadottnál gyorsabb és lassabb szállítás is elképzelhető, de mindent megteszünk, hogy Ön a lehető leghamarabb jusson hozzá a termékhez.
A termék adatai:
- Kiadó OUP Oxford
- Megjelenés dátuma 2021. december 16.
- ISBN 9780198728429
- Kötéstípus Puhakötés
- Terjedelem282 oldal
- Méret 222x146x20 mm
- Súly 478 g
- Nyelv angol 163
Kategóriák
Rövid leírás:
In recent years there has been a proliferation of and new and varied Chief X Officer roles, where X stands for sustainability, communication, digital, or many alternatives. This book examines the emergence of these positions and evolving ways in which power at the apex of complex organizations is structured through roles and relationships.
TöbbHosszú leírás:
This book is about changing corporate power structures.
Over the last two decades, we have seen a distinct transformation of the 'C-suite'- a term denoting the most important senior executives in an organization - characterized by the proliferation of and variation in new Chief X Officer (CXO) roles, in which X stands for a specific domain such as sustainability, communication, digital, human resources, finance, or many alternatives. By exploring the emergence and evolution of these CXO positions, José Luis Alvarez and Silviya Svejenova examine the evolving ways in which power at the apex of complex organizations is structured through roles and relationships, in anticipation of and in response to diverse contingencies and interests.
The book develops a theoretical account, combined with a rich empirical illustration, of the C-suite's transformation to enhance our understanding of these elites' new command posts, sources of expertise and identity, competition and collaboration, and ways of getting things done. In doing so, it extends the political perspective of organizations which has largely overlooked the changing design of executive power and the action means of senior executives, who have more leeway to construct their roles than managers at any other organizational layer. It is in moments of structural transformations, such as the ongoing incorporation to executive committees of a plethora of new CXO roles, that the political model of organizations is better revealed and assessed.
Tartalomjegyzék:
The Changing C-suite
Theorizing CXO Roles
CXO Expansion
Executive Expertise and Identity
The Style of Executive Power
Top Team Dynamics
Executive Power in Transformation
Appendix 1: Factiva Mentions of C-suite and CXO Titles, 2000-2020
Appendix 2: Top 40 CXO Titles in Companies Featured in The Official Board Database, 2020
Appendix 3: Papers and Reports on CXOs by Consulting and Executive Search Firms (2000-2020)
