Privacy and Employment Law
-
10% KEDVEZMÉNY?
- A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.
- Kiadói listaár GBP 120.00
-
60 732 Ft (57 840 Ft + 5% áfa)
Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.
- Kedvezmény(ek) 10% (cc. 6 073 Ft off)
- Kedvezményes ár 54 659 Ft (52 056 Ft + 5% áfa)
Iratkozzon fel most és részesüljön kedvezőbb árainkból!
Feliratkozom
60 732 Ft
Beszerezhetőség
Becsült beszerzési idő: A Prosperónál jelenleg nincsen raktáron, de a kiadónál igen. Beszerzés kb. 3-5 hét..
A Prosperónál jelenleg nincsen raktáron.
Why don't you give exact delivery time?
A beszerzés időigényét az eddigi tapasztalatokra alapozva adjuk meg. Azért becsült, mert a terméket külföldről hozzuk be, így a kiadó kiszolgálásának pillanatnyi gyorsaságától is függ. A megadottnál gyorsabb és lassabb szállítás is elképzelhető, de mindent megteszünk, hogy Ön a lehető leghamarabb jusson hozzá a termékhez.
A termék adatai:
- Kiadás sorszáma 1
- Kiadó Hart Publishing
- Megjelenés dátuma 1999. november 1.
- Kötetek száma Hardback
- ISBN 9781841130590
- Kötéstípus Keménykötés
- Terjedelem320 oldal
- Méret 236x160x24 mm
- Súly 600 g
- Nyelv angol 0
Kategóriák
Rövid leírás:
This book rigorously examines the emergence of policies on privacy in the modern employment context and the gradually developing legal response.
TöbbHosszú leírás:
Workplace privacy is not simply a theoretical legal issue but is a matter of basic human dignity. Employers in a number of countries reportedly,and, it appears, in increasing numbers, are deploying "human resource policies" which may or may not be illegal. In many cases they are not, at present unlawful, though they may reflect dubious management practices. These policies include drug testing of employees, surveillance of staff and their communications, attempts to censor the freedom of speech of employees, psychometric or personality testing, and requirements to provide intimate health information irrelevant to work in order to obtain employment or promotion.
This book, the first on the subject in any jurisdiction, examines in a rigorous and open-minded fashion, the emergence of these policies in the modern employment context and the gradually developing legal response. Adopting a human rights perspective, the author demonstrates that several legal systems are now transposing human rights law from the public sphere into the employment relationship in order to protect the individual rights of job candidates and employees. The human right of privacy is one of the cornerstone rights recognised in the employment context, and is the focus of this book.
The book deals with the law as it presently stands in the UK, France, the USA and Canada and includes a careful analysis of the potential impact of the Human Rights Act 1999.
Tartalomjegyzék:
Chapter 1: Introduction
Chapter 2: The Right of Privacy and Competing Interests in the Employment Context
Chapter 3: Labour Law and the Right of Privacy
Chapter 4: Privacy in the Workplace in the United States
Chapter 5: Privacy in the Workplace in France
Chapter 6: Privacy in the Workplace in Canada
Chapter 7: Seven Legal Principles
Chapter 8: Employment Drug Testing
Chapter 9: Employment Genetic Testing
Chapter 10: The Emerging Law of Workplace Privacy in the United Kingdom
