Corporations in Evolving Diversity
Cognition, Governance, and Institutions
Sorozatcím: Clarendon Lectures in Management Studies;
-
10% KEDVEZMÉNY?
- A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.
- Kiadói listaár GBP 23.99
-
11 461 Ft (10 915 Ft + 5% áfa)
Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.
- Kedvezmény(ek) 10% (cc. 1 146 Ft off)
- Kedvezményes ár 10 315 Ft (9 824 Ft + 5% áfa)
Iratkozzon fel most és részesüljön kedvezőbb árainkból!
Feliratkozom
11 461 Ft
Beszerezhetőség
Megrendelésre a kiadó utánnyomja a könyvet. Rendelhető, de a szokásosnál kicsit lassabban érkezik meg.
Why don't you give exact delivery time?
A beszerzés időigényét az eddigi tapasztalatokra alapozva adjuk meg. Azért becsült, mert a terméket külföldről hozzuk be, így a kiadó kiszolgálásának pillanatnyi gyorsaságától is függ. A megadottnál gyorsabb és lassabb szállítás is elképzelhető, de mindent megteszünk, hogy Ön a lehető leghamarabb jusson hozzá a termékhez.
A termék adatai:
- Kiadó OUP Oxford
- Megjelenés dátuma 2019. április 4.
- ISBN 9780198835295
- Kötéstípus Puhakötés
- Terjedelem232 oldal
- Méret 233x163x12 mm
- Súly 348 g
- Nyelv angol 0
Kategóriák
Rövid leírás:
The 2008-9 financial crisis demands we look anew at the role of corporations, and the working of financial markets around the world. In this book, Masahiko Aoki provides a compelling new analysis of the corporate firm; the role of shareholders, managers and workers; and institutional governance structures.
TöbbHosszú leírás:
In this classic text, Masahiko Aoki explores how the 2008-9 financial crisis demanded a re-examination of the role of corporations and the working of financial markets around the world, providing a compelling new analysis of the corporate firm; the role of shareholders, managers and workers; and institutional governance structures.
In recent decades the firm has predominantly been seen as an organization run and governed in the interests of shareholders, where management act as the agent of shareholders, and the workers simply as instruments for share-value maximization. This book reverses this viewpoint. It sees corporations as associational cognitive systems where 'cognitive actions' are distributed amongst managers and workers, with shareholders supplying 'cognitive tools' and monitoring their use in the systems. Aoki analyses the different relationships that can exist between shareholders, managers, and workers from this perspective, and identifies a range of different models of organizational architecture and associated governance structures. He also discusses ways in which corporations act as players in social, political, and organizational games, as well as global economic games; how these inter-related social dynamics may change particular distinctive national structures into the diversity incorporated in the global corporate landscape; and how they now call for new roles for financial markets.
An intriguing read.
Tartalomjegyzék:
Introduction: What Do Corporations Do?
Frames of Corporate Cognition and Governance
Societal Games that Corporations Play
How do Institutions Evolve?
The Evolving Diversity of the Corporate Landscape: "Convergence to Diversity"?
