Theories of Organizational Stress
-
10% KEDVEZMÉNY?
- A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.
- Kiadói listaár GBP 177.50
-
80 141 Ft (76 325 Ft + 5% áfa)
Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.
- Kedvezmény(ek) 10% (cc. 8 014 Ft off)
- Kedvezményes ár 72 127 Ft (68 693 Ft + 5% áfa)
Iratkozzon fel most és részesüljön kedvezőbb árainkból!
Feliratkozom
80 141 Ft
Beszerezhetőség
Megrendelésre a kiadó utánnyomja a könyvet. Rendelhető, de a szokásosnál kicsit lassabban érkezik meg.
Why don't you give exact delivery time?
A beszerzés időigényét az eddigi tapasztalatokra alapozva adjuk meg. Azért becsült, mert a terméket külföldről hozzuk be, így a kiadó kiszolgálásának pillanatnyi gyorsaságától is függ. A megadottnál gyorsabb és lassabb szállítás is elképzelhető, de mindent megteszünk, hogy Ön a lehető leghamarabb jusson hozzá a termékhez.
A termék adatai:
- Kiadó OUP Oxford
- Megjelenés dátuma 1998. október 29.
- ISBN 9780198522799
- Kötéstípus Keménykötés
- Terjedelem294 oldal
- Méret 242x162x21 mm
- Súly 568 g
- Nyelv angol
- Illusztrációk 32 black and white line figures, 3 tables 0
Kategóriák
Rövid leírás:
During the past two decades, the nature of work has changed dramatically, as more and more organizations downsize, outsource and move toward short-term contracts, part-time working and teleworking. The costs of stress in the workplace in most of the developed and developing world have risen accordingly in terms of increased sickness absence, labour turnover, burnout, premature death and decreased productivity. This book, in one volume, provides all the major theories of organizational stress from the leading researchers and writers in the field.
TöbbHosszú leírás:
During the past two decades, the nature of work has changed dramatically, as more and more organizations downsize, outsource and move toward short-term contracts, part-time working and teleworking. The costs of stress in the workplace in most of the developed and developing world have risen accordingly in terms of increased sickness absence, labour turnover, burnout, premature death and decreased productivity.
This book, in one volume, provides all the major theories of organizational stress from the leading researchers and writers in the field. It is a guide to identifying the sources of pressures in jobs and the workplace so that we may be able to intervene to change and manage the growing problem of organizational stress.
The theories presented within this book will no doubt be useful in future research which relates stress and coping to organizational behaviour.
Tartalomjegyzék:
Preface
Introduction
An Organizational Psychology Meta Model of Occupational Stress
Person-Environment Fit Theory: Conceptual Foundations, Empirical Evidence, and Directions for Future Research
A Multidimensional Theory of Burnout
Stress and the Sojourner
A Cybernetic Theory of Organizational Stress
Cybernetic Theory of Stress, Coping, and Well-Being: Review and Extension to Work and Family
A Control Theory of the Job Stress Process
Stress, Innovation and Personal Initiative: Are Stressors Always Detrimental?
Adverse Health Effects of Effort-Reward Imbalance at Work: Theory, Empirical Support and Implications for Prevention
Job Characteristics in a Theoretical and Practical Health Context
The Ethological Theory of Stress: About Work Stress and Wisdom
The Theory of Preventative Stress Management in Organizations
