Theories of Organizational Stress
-
10% KEDVEZMÉNY?
- A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.
- Kiadói listaár GBP 71.00
-
32 056 Ft (30 530 Ft + 5% áfa)
Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.
- Kedvezmény(ek) 10% (cc. 3 206 Ft off)
- Kedvezményes ár 28 851 Ft (27 477 Ft + 5% áfa)
Iratkozzon fel most és részesüljön kedvezőbb árainkból!
Feliratkozom
32 056 Ft
Beszerezhetőség
Megrendelésre a kiadó utánnyomja a könyvet. Rendelhető, de a szokásosnál kicsit lassabban érkezik meg.
Why don't you give exact delivery time?
A beszerzés időigényét az eddigi tapasztalatokra alapozva adjuk meg. Azért becsült, mert a terméket külföldről hozzuk be, így a kiadó kiszolgálásának pillanatnyi gyorsaságától is függ. A megadottnál gyorsabb és lassabb szállítás is elképzelhető, de mindent megteszünk, hogy Ön a lehető leghamarabb jusson hozzá a termékhez.
A termék adatai:
- Kiadó OUP Oxford
- Megjelenés dátuma 2000. március 16.
- ISBN 9780198297055
- Kötéstípus Puhakötés
- Terjedelem296 oldal
- Méret 235x156x16 mm
- Súly 420 g
- Nyelv angol
- Illusztrációk black and white line figures 0
Kategóriák
Rövid leírás:
During the past two decades, the nature of work has changed dramatically, as more and more organizations downsize, outsource and move toward short-term contracts, part-time working and teleworking. The costs of stress in the workplace in most of the developed and developing world have risen accordingly in terms of increased sickness absence, labour turnover, burnout, premature death and decreased productivity. This book, available in paperback for the first time, provides all the major theories of organizational stress from the leading researchers and writers in the field.
TöbbHosszú leírás:
During the past two decades, the nature of work has changed dramatically, as more and more organizations downsize, outsource and move toward short-term contracts, part-time working and teleworking. The costs of stress in the workplace in most of the developed and developing world have risen accordingly in terms of increased sickness absence, labour turnover, burnout, premature death and decreased productivity.
This book, in one volume, provides all the major theories of organizational stress from the leading researchers and writers in the field. It is a guide to identifying the sources of pressures in jobs and the workplace so that we may be able to intervene to change and manage the growing problem of organizational stress.
Good research needs to be theoretically driven as well as methodologically sophisticated, and this book can certainly help with the former requirement.
Tartalomjegyzék:
Introduction
An Organizational Psychology Meta-Model of Occupational Stress
Person-Environment Fit Theory
A Multidimensional Theory of Burnout
Stress and the Sojourner
A Cybernetic Theory of Organizational Stress
Cybernetic Theory of Stress, Coping, and Well-Being
A Control Theory of the Job Stress Process
Stressors, Innovation, and Personal Initiative
Adverse Health Effects of Effort-Reward Imbalance at Work
Job Characteristics in a Theoretical and Practical Health Context
The Ethological Theory of Stress
The Theory of Preventive Stress Management in Organizations
