Shifting Boundaries of the Firm
Japanese Company - Japanese Labour
-
10% KEDVEZMÉNY?
- A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.
- Kiadói listaár GBP 140.00
-
63 210 Ft (60 200 Ft + 5% áfa)
Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.
- Kedvezmény(ek) 10% (kb. 6 321 Ft)
- Kedvezményes ár 56 889 Ft (54 180 Ft + 5% áfa)
Iratkozzon fel most és részesüljön kedvezőbb árainkból!
Feliratkozom
63 210 Ft
Beszerezhetőség
Megrendelésre a kiadó utánnyomja a könyvet. Rendelhető, de a szokásosnál kicsit lassabban érkezik meg.
Why don't you give exact delivery time?
A beszerzés időigényét az eddigi tapasztalatokra alapozva adjuk meg. Azért becsült, mert a terméket külföldről hozzuk be, így a kiadó kiszolgálásának pillanatnyi gyorsaságától is függ. A megadottnál gyorsabb és lassabb szállítás is elképzelhető, de mindent megteszünk, hogy Ön a lehető leghamarabb jusson hozzá a termékhez.
A termék adatai:
- Kiadó OUP Oxford
- Megjelenés dátuma 2006. április 6.
- ISBN 9780199268160
- Kötéstípus Keménykötés
- Terjedelem304 oldal
- Méret 242x162x22 mm
- Súly 596 g
- Nyelv angol
- Illusztrációk Numerous tables and line drawings 0
Kategóriák
Rövid leírás:
All firms wrestle with restructuring, involving consolidation of mergers and acquisitions on the one hand, and fragmentation through outsourcing and spin-offs on the other. Through an in-depth investigation into the organizational strategies of Japanese corporate management and union leaders in Japan, Mari Sako explores the issue of 'organizational boundaries' that arises from such restructuring. Mari Sako goes on to explore the implications of these relationships in other advanced industrial countries for corporate restructuring, jobs, and labour market flexibility.
TöbbHosszú leírás:
All firms wrestle with restructuring, involving consolidation of mergers and acquisitions on the one hand, and fragmentation through outsourcing and spin-offs on the other. Through an in-depth investigation into the organizational strategies of Japanese corporate management and union leaders in Japan, Mari Sako explores the issue of 'organizational boundaries' that arises from such restructuring.
Examining the strategy and structure of both businesses and trade unions, the book draws upon empirical evidence drawn from interviews conducted at Toyota and Matsushita and their respective unions. It examines their respective strategies in coping with organizational boundaries against the backdrop of changing labour markets, and, in the process, challenges widely held notions about Japanese corporate and union structures.
Mari Sako goes on to explore the implications of these relationships in other advanced industrial countries for corporate restructuring, jobs, and labour market flexibility.
Blending economic and sociological analysis, Sako updates our understanding of what is happening today inside Japan's corporations and labor unions. This fascinating book is required reading for anyone interested in modern Japan or the varieties of capitalism that exist in our global world.
Tartalomjegyzék:
Introduction
Strategy, Structure, and Institutions of Management and Labour
From Factory to Enterprise, from Enterprise to Corporate Group
Strategy and Structure at Matsushita Group
Strategy and Structure at Toyota Group
Inter-Industry Differences: Criteria fro Union Boundary Decisions
Intra-Industry Differences I: Why Companies Differ
Intra-Industry Differencesx II: Why Unions Differ
Harmonization vs. Differentiation, Employment Security vs. Labour Flexibility
Conclusions
Appendix: List of Interviews
