Regulating Flexible Work
Sorozatcím: Oxford Labour Law;
-
10% KEDVEZMÉNY?
- A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.
- Kiadói listaár GBP 112.50
-
53 746 Ft (51 187 Ft + 5% áfa)
Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.
- Kedvezmény(ek) 10% (cc. 5 375 Ft off)
- Kedvezményes ár 48 372 Ft (46 068 Ft + 5% áfa)
Iratkozzon fel most és részesüljön kedvezőbb árainkból!
Feliratkozom
53 746 Ft
Beszerezhetőség
Megrendelésre a kiadó utánnyomja a könyvet. Rendelhető, de a szokásosnál kicsit lassabban érkezik meg.
Why don't you give exact delivery time?
A beszerzés időigényét az eddigi tapasztalatokra alapozva adjuk meg. Azért becsült, mert a terméket külföldről hozzuk be, így a kiadó kiszolgálásának pillanatnyi gyorsaságától is függ. A megadottnál gyorsabb és lassabb szállítás is elképzelhető, de mindent megteszünk, hogy Ön a lehető leghamarabb jusson hozzá a termékhez.
A termék adatai:
- Kiadó OUP Oxford
- Megjelenés dátuma 2008. március 6.
- ISBN 9780199218790
- Kötéstípus Keménykötés
- Terjedelem224 oldal
- Méret 242x163x18 mm
- Súly 487 g
- Nyelv angol 0
Kategóriák
Rövid leírás:
This book examines the regulation of 'flexible' or 'non-standard' forms of work, including part-time, temporary and temporary agency work. It explores how labour law can evolve to protect workers more adequately in the changing workforces and evolving working arrangements of contemporary industrialized economies.
TöbbHosszú leírás:
The rhetoric of 'flexibility' and its potential to empower workers forms a key part of employment policy at the EU level. This book examines the regulation of 'flexible' or 'non-standard' forms of work, which include part-time, temporary, and temporary agency work. It unites analysis of changing patterns of work with exploration of the policy debate about how such work should be regulated. McCann explores how workers in non-standard jobs have traditionally been excluded from the protection of labour law or treated less favourably than the full-time permanent workforce because labour laws have been designed around the 'standard' full-time permanent employee.
Analysing in detail recent United Kingdom legislative reforms and the wider context of the EU and International Labour Organization, this book shows how, although flexible working arrangements are now more strongly protected, they are not fully integrated into UK labour law.
McCann ascribes the continuing disadvantage of flexible workers to the quest to maintain a 'flexible' labour market. She contends that the current balance between ensuring flexibility for employers, and ensuring minimum standards for workers is undermining protection for non-standard workers by allowing their employment rights to be derogated in the interest of labour market flexibility.
Tartalomjegyzék:
Table of cases
Table of statutes
Flexibility, Non-Standard Work, and Labour Market Disadvantage
'The Employee' and 'The Worker': Broadening The Scope of Labour Law
Part-Time Work: Flexibility and Fairness for Working Mothers?
Permanency and Protection: The Regulation of Temporary Work
Agency Workers: Capturing the Tripartite Relationship
Conclusions
Bibliography
