Organization Theory: Tension and Change
-
10% KEDVEZMÉNY?
- A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.
- Kiadói listaár GBP 50.99
-
23 021 Ft (21 925 Ft + 5% áfa)
Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.
- Kedvezmény(ek) 10% (cc. 2 302 Ft off)
- Kedvezményes ár 20 719 Ft (19 733 Ft + 5% áfa)
Iratkozzon fel most és részesüljön kedvezőbb árainkból!
Feliratkozom
23 021 Ft
Beszerezhetőség
A kiadónál véglegesen elfogyott, nem rendelhető. Érdemes újra keresni a címmel, hátha van újabb kiadás.
Why don't you give exact delivery time?
A beszerzés időigényét az eddigi tapasztalatokra alapozva adjuk meg. Azért becsült, mert a terméket külföldről hozzuk be, így a kiadó kiszolgálásának pillanatnyi gyorsaságától is függ. A megadottnál gyorsabb és lassabb szállítás is elképzelhető, de mindent megteszünk, hogy Ön a lehető leghamarabb jusson hozzá a termékhez.
A termék adatai:
- Kiadó McGraw-Hill
- Megjelenés dátuma 2000. augusztus 1.
- ISBN 9780072341669
- Kötéstípus Puhakötés
- Terjedelem336 oldal
- Méret 231x165x13 mm
- Súly 420 g
- Nyelv angol 0
Kategóriák
Hosszú leírás:
Organization Theory: Tension and Change provides the most current and concise analysis of the development and evolution of organizational theories, forms, and practices, from the rise of the factory system to the emergence of the virtual global organization. Using a wide variety of examples and applications from private- and public-sector organizations, the text emphasizes the tensions, contradictions, and paradoxes inherent in all organizational arrangements. In addition to the classic themes such as scientific management, human relations, rational bureaucratic models, and environmental models, the book explores emerging organizational forms based on lean and flexible production, post-bureaucracy, alliancess, and networks, virtual organization and information technologies, corporate cultures, learning organizations, transnational commodity chains, and post-modernism.
Több
