• Kapcsolat

  • Hírlevél

  • Rólunk

  • Szállítási lehetőségek

  • Prospero könyvpiaci podcast

  • 'Magyar nyelvű oldal. Change to english.'
    Kívánságlista
    Organization Theory: Modern, Symbolic, and Postmodern Perspectives

    Organization Theory by Hatch, Mary Jo;

    Modern, Symbolic, and Postmodern Perspectives

      • 10% KEDVEZMÉNY?

      • A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.
      • Kiadói listaár GBP 74.99
      • Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.

        33 857 Ft (32 245 Ft + 5% áfa)
      • Kedvezmény(ek) 10% (cc. 3 386 Ft off)
      • Kedvezményes ár 30 472 Ft (29 021 Ft + 5% áfa)

    33 857 Ft

    db

    Beszerezhetőség

    Megrendelésre a kiadó utánnyomja a könyvet. Rendelhető, de a szokásosnál kicsit lassabban érkezik meg.

    Why don't you give exact delivery time?

    A beszerzés időigényét az eddigi tapasztalatokra alapozva adjuk meg. Azért becsült, mert a terméket külföldről hozzuk be, így a kiadó kiszolgálásának pillanatnyi gyorsaságától is függ. A megadottnál gyorsabb és lassabb szállítás is elképzelhető, de mindent megteszünk, hogy Ön a lehető leghamarabb jusson hozzá a termékhez.

    A termék adatai:

    • Kiadás sorszáma 4
    • Kiadó OUP Oxford
    • Megjelenés dátuma 2018. március 15.

    • ISBN 9780198723981
    • Kötéstípus Puhakötés
    • Terjedelem436 oldal
    • Méret 247x189x21 mm
    • Súly 744 g
    • Nyelv angol
    • 0

    Kategóriák

    Rövid leírás:

    The only textbook to use a three-perspective framework to explain, explore, and evaluate organizational theory in a distinctively engaging style.

    Több

    Hosszú leírás:

    Organization Theory offers a clear and comprehensive introduction to the study of organizations and organizing processes. Through the unique three-perspective approach, students are challenged to explain, explore, and evaluate organizational theory, drawing on their own experiences as well as the book's diverse practical examples.

    The fourth edition includes a host of new learning features, which examine the practicality of theorizing and encourage students to broaden their intellectual reach. 'Theory to Practice' boxes and case studies highlight organizing processes in a range of settings, either through real-life, business examples or through exercises that encourage students to apply the theory to organizations they know or organizing experiences of their own. 'Think like a Theorist' and 'Exercise Those Perspectives' boxes then encourage students to actively theorize and evaluate, developing essential critical thinking skills and a greater understanding of the complex knowledge with which organization theorists grapple. By taking theory off the page, students can learn through doing and adopt a reflexive stance to the world around them.

    Mary Jo Hatch draws on her extensive experience in the field to produce a trusted and accessible introduction to the subject that provides academic depth, engaging pedagogy, and a practical focus.

    This book is accompanied by a collection of online resources:

    For students:
    Multiple-choice questions

    For lecturers:
    PowerPoint slides
    Figures and tables from the book
    Lecturers' guide
    Additional case studies

    The most useful introductory text on organization theory there is.

    Több

    Tartalomjegyzék:

    Part One: What is Organization Theory?
    Organization theory and its multiple perspectives
    A brief history of organization theory
    Part Two: Core Concepts and Theories
    Organization-environment relations
    Organizational social structure
    Organizational technology
    Organizational culture
    The physical structure of built space in organizations
    Part Three: Themes and Applications
    Power in and around organizations: Organizational politics, conflict, and control
    Organizational identity at Carlsberg Group

    Több
    0