• Kapcsolat

  • Hírlevél

  • Rólunk

  • Szállítási lehetőségek

  • Prospero könyvpiaci podcast

  • Hírek

  • Labour Relations: The Psychology of Conflict and Negotiation

    Labour Relations by Tustin, Charles; Geldenhuys, Dirk;

    The Psychology of Conflict and Negotiation

      • 10% KEDVEZMÉNY?

      • A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.
      • Kiadói listaár GBP 15.99
      • Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.

        7 639 Ft (7 275 Ft + 5% áfa)
      • Kedvezmény(ek) 10% (cc. 764 Ft off)
      • Kedvezményes ár 6 875 Ft (6 548 Ft + 5% áfa)

    7 639 Ft

    db

    Beszerezhetőség

    Csak rendelésre kapható a kiadónál, kissé időigényes.

    Why don't you give exact delivery time?

    A beszerzés időigényét az eddigi tapasztalatokra alapozva adjuk meg. Azért becsült, mert a terméket külföldről hozzuk be, így a kiadó kiszolgálásának pillanatnyi gyorsaságától is függ. A megadottnál gyorsabb és lassabb szállítás is elképzelhető, de mindent megteszünk, hogy Ön a lehető leghamarabb jusson hozzá a termékhez.

    A termék adatai:

    • Kiadás sorszáma 2
    • Kiadó OUP Southern Africa
    • Megjelenés dátuma 2000. június 15.

    • ISBN 9780195718638
    • Kötéstípus Puhakötés
    • Terjedelem268 oldal
    • Méret 221x147x17 mm
    • Súly 377 g
    • Nyelv angol
    • Illusztrációk 10 figures, 7 tables
    • 0

    Kategóriák

    Rövid leírás:

    A brief overview of labour relations from an industrial psychology perspective. The book is unique because it differs from the traditional, legalistic approach to labour relations - instead it focuses on the psychology of the people involved and the processes by which people pursue their economic concerns.

    Több

    Hosszú leírás:

    A brief overview of labour relations from an industrial psychology perspective. The book is unique because it differs from the traditional, legalistic approach to labour relations - instead it focuses on the psychology of the people involved and the processes by which people pursue their economic concerns.

    Több
    0