Group Performance
Sorozatcím: Psychology Revivals;
-
10% KEDVEZMÉNY?
- Kiadói listaár GBP 94.99
-
45 381 Ft (43 220 Ft + 5% áfa)
Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.
- Kedvezmény(ek) 10% (cc. 4 538 Ft off)
- Kedvezményes ár 40 843 Ft (38 898 Ft + 5% áfa)
40 843 Ft
Beszerezhetőség
Még nem jelent meg, de rendelhető. A megjelenéstől számított néhány héten belül megérkezik.
Why don't you give exact delivery time?
A beszerzés időigényét az eddigi tapasztalatokra alapozva adjuk meg. Azért becsült, mert a terméket külföldről hozzuk be, így a kiadó kiszolgálásának pillanatnyi gyorsaságától is függ. A megadottnál gyorsabb és lassabb szállítás is elképzelhető, de mindent megteszünk, hogy Ön a lehető leghamarabb jusson hozzá a termékhez.
A termék adatai:
- Kiadás sorszáma 1
- Kiadó Routledge
- Megjelenés dátuma 2026. április 1.
- ISBN 9781041253204
- Kötéstípus Keménykötés
- Terjedelem234 oldal
- Méret 234x156 mm
- Nyelv angol 700
Kategóriák
Rövid leírás:
Originally published in 1994, Group Performance is an invaluable account of the theory, research and practice of work in groups. Henk Wilke and Roel Meertens examine how tasks are performed in groups, how group achievement can be encouraged, and the best structure for a group in order to achieve optimal results.
TöbbHosszú leírás:
Social interaction is of prime importance in daily life, especially so at work and for the interpersonal professions. Originally published in 1994, Group Performance is an invaluable account of the theory, research and practice of work in groups. The authors Henk Wilke and Roel Meertens examine how tasks are performed in groups and how group achievement can be encouraged. They also discuss the best structure for a group in order to achieve optimal results.
Beginning with the performance of the individual, and how this is affected by the presence of others, the authors analyse the role of cognitive and reflective tuning. They then explore how four processes – cognitive, reflective, communicative and structural tuning – operate simultaneously in groups. They also discuss different approaches to leadership in relation to the motivation and coordination of group members.
Group Performance will be of interest to all professionals whose day-to-day work depends on effective communication skills, and to students and researchers in psychology and communication.
TöbbTartalomjegyzék:
Editorial Introduction. Preface. Acknowledgement. 1. The Individual Performer 2. Individual Task Performance 3. Cognitive Tuning 4. Reflective Tuning 5. Communicative Tuning 6. Structural Tuning 7. Influence and Leadership. References. Name Index. Subject Index.
Több
