Face, Harmony, and Social Structure
An Analysis of Organizational Behavior Across Cultures
-
10% KEDVEZMÉNY?
- A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.
- Kiadói listaár GBP 105.00
-
50 163 Ft (47 775 Ft + 5% áfa)
Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.
- Kedvezmény(ek) 10% (cc. 5 016 Ft off)
- Kedvezményes ár 45 147 Ft (42 998 Ft + 5% áfa)
Iratkozzon fel most és részesüljön kedvezőbb árainkból!
Feliratkozom
50 163 Ft
Beszerezhetőség
Megrendelésre a kiadó utánnyomja a könyvet. Rendelhető, de a szokásosnál kicsit lassabban érkezik meg.
Why don't you give exact delivery time?
A beszerzés időigényét az eddigi tapasztalatokra alapozva adjuk meg. Azért becsült, mert a terméket külföldről hozzuk be, így a kiadó kiszolgálásának pillanatnyi gyorsaságától is függ. A megadottnál gyorsabb és lassabb szállítás is elképzelhető, de mindent megteszünk, hogy Ön a lehető leghamarabb jusson hozzá a termékhez.
A termék adatai:
- Kiadó OUP USA
- Megjelenés dátuma 1997. november 20.
- ISBN 9780195110074
- Kötéstípus Keménykötés
- Terjedelem256 oldal
- Méret 163x235x23 mm
- Súly 567 g
- Nyelv angol
- Illusztrációk line figures 0
Kategóriák
Rövid leírás:
This book continues the author's work on understanding the differences among people within organizations in different cultures. It develops a mid-range theory of individual behaviour, self-concept, and interpersonal process in predicting cultural differences in organizational settings.
TöbbHosszú leírás:
Face, Harmony, and Social Structure continues author P. Christopher Earley's investigations of the differences among people within organizations in different cultures. In this study, Earley develops a mid-range theory of individual behaviour, self-concept, and interpersonal process in predicting cultural differences in organizational settings. This work represents a new theory of self-presentation and face within a cross-cultural context, integrating a cross-level approach ranging from the individual to the organization and to the societal levels of discussion.
'I would recommend this book as an important addition to your preparations for India. His framework will work for you regardless of location, because it links you to differences in values and to different behavioyral cultural phenomena.' Financial Times 5/5/1999 by John W Hunt
