The Theory of the Growth of the Firm
-
10% KEDVEZMÉNY?
- A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.
- Kiadói listaár GBP 27.50
-
13 138 Ft (12 512 Ft + 5% áfa)
Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.
- Kedvezmény(ek) 10% (cc. 1 314 Ft off)
- Kedvezményes ár 11 824 Ft (11 261 Ft + 5% áfa)
Iratkozzon fel most és részesüljön kedvezőbb árainkból!
Feliratkozom
13 138 Ft
Beszerezhetőség
A kiadónál véglegesen elfogyott, nem rendelhető. Érdemes újra keresni a címmel, hátha van újabb kiadás.
Why don't you give exact delivery time?
A beszerzés időigényét az eddigi tapasztalatokra alapozva adjuk meg. Azért becsült, mert a terméket külföldről hozzuk be, így a kiadó kiszolgálásának pillanatnyi gyorsaságától is függ. A megadottnál gyorsabb és lassabb szállítás is elképzelhető, de mindent megteszünk, hogy Ön a lehető leghamarabb jusson hozzá a termékhez.
A termék adatai:
- Kiadás sorszáma 3
- Kiadó Oxford University Press
- Megjelenés dátuma 1995. szeptember 14.
- ISBN 9780198289777
- Kötéstípus Puhakötés
- Terjedelem304 oldal
- Méret 216x138x16 mm
- Súly 381 g
- Nyelv angol 0
Kategóriák
Rövid leírás:
This `goldmine of concepts for understanding business and industrial organization' was originally published in 1959 but has been an influence in business schools ever since. The author combines rigorous theory with close observation of the real business world, and writes simply but with an original approach. Her focus on teams and organizational knowledge underlies contemporary discussion of `organizational competences', and she has written a new introduction which assesses the
book's impact and describes the subsequent development of her own ideas.
Hosszú leírás:
This 'goldmine of concepts for understanding business and industrial organization' was originally published in 1959 but has been an influence in business schools ever since. The author combines rigorous theory with close observation of the real business world, and writes simply but with an original approach. Her focus on teams and organizational knowledge underlines contemporary discussion of 'organizational competences' and she has written a new introduction which assesses the
book's impact and describes the subsequent development of her own ideas.
