Organisational Behaviour
-
10% KEDVEZMÉNY?
- A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.
- Kiadói listaár GBP 63.99
-
28 891 Ft (27 515 Ft + 5% áfa)
Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.
- Kedvezmény(ek) 10% (kb. 2 889 Ft)
- Kedvezményes ár 26 002 Ft (24 764 Ft + 5% áfa)
Iratkozzon fel most és részesüljön kedvezőbb árainkból!
Feliratkozom
28 891 Ft
Beszerezhetőség
Bizonytalan a beszerezhetőség. Érdemes még egyszer keresni szerzővel és címmel. Ha nem talál másik, kapható kiadást, forduljon ügyfélszolgálatunkhoz!
Why don't you give exact delivery time?
A beszerzés időigényét az eddigi tapasztalatokra alapozva adjuk meg. Azért becsült, mert a terméket külföldről hozzuk be, így a kiadó kiszolgálásának pillanatnyi gyorsaságától is függ. A megadottnál gyorsabb és lassabb szállítás is elképzelhető, de mindent megteszünk, hogy Ön a lehető leghamarabb jusson hozzá a termékhez.
A termék adatai:
- Kiadó OUP Australia & New Zealand
- Megjelenés dátuma 2011. december 15.
- ISBN 9780195572308
- Kötéstípus Puhakötés
- Terjedelem576 oldal
- Méret 248x209x17 mm
- Súly 786 g
- Nyelv angol
- Illusztrációk Yes 0
Kategóriák
Rövid leírás:
People and their relationships define the contemporary workplace. Organisations exist because of people's needs, desires, functions and dealings with one another; therefore, organisational structure and strategy must be relationally responsive. Using an integrated approach, this text provides deep insight into significant organisational behaviour topics and provides an essential introduction to the subject.
TöbbHosszú leírás:
People and their relationships define the contemporary workplace. Organisations exist because of people's needs, desires, functions and dealings with one another; therefore, organisational structure and strategy must be relationally responsive. Taking current thinking about organisational behaviour and contextualising this with compelling management themes including, ethics, communication, negotiation, and decision making, this textbook provides deep insight into significant organisational
behaviour topics including learning, diversity, motivation, leadership, power, groups, teams, culture, change and job design. Attending to the environment of complexity and global organisational reorientation, the text illustrates how managers can utilise proven theories of people and relationships in
the workplace to be responsive and relevant now and into the future.
Organisational Behaviour is the ideal text for a one semester course. It provides an integrated view of the subject, which models the kind of application of theories and facts that is associated with deeper learning. Real examples throughout the text focus attention on how organisations in Australia, the Asian region and globally are responding to issues of conflict and negotiation, ethics and decision making. Practical case studies illustrate concepts and motivate students to engage
with the book's content. Written in a clear, accessible style this text provides an essential introduction to the subject.
Tartalomjegyzék:
Part 1: Individual Factors
People at Work
Learning: The Pathway to Constructive People Management
Diversity: Values, Personality and How to Adapt
Motivation and Job Satisfaction
Part 2: Relational Factors
Groups and Teams
Leadership
Work Life Balance
Part 3: Organisational Factors
Organisational Culture
Hierarchy, Power and Politics
People and Organisational Systems and Stability and Change
