Introduction to Human Resource Management
-
10% KEDVEZMÉNY?
- A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.
- Kiadói listaár GBP 81.99
-
39 170 Ft (37 305 Ft + 5% áfa)
Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.
- Kedvezmény(ek) 10% (cc. 3 917 Ft off)
- Kedvezményes ár 35 253 Ft (33 575 Ft + 5% áfa)
Iratkozzon fel most és részesüljön kedvezőbb árainkból!
Feliratkozom
39 170 Ft
Beszerezhetőség
Megrendelésre a kiadó utánnyomja a könyvet. Rendelhető, de a szokásosnál kicsit lassabban érkezik meg.
Why don't you give exact delivery time?
A beszerzés időigényét az eddigi tapasztalatokra alapozva adjuk meg. Azért becsült, mert a terméket külföldről hozzuk be, így a kiadó kiszolgálásának pillanatnyi gyorsaságától is függ. A megadottnál gyorsabb és lassabb szállítás is elképzelhető, de mindent megteszünk, hogy Ön a lehető leghamarabb jusson hozzá a termékhez.
A termék adatai:
- Kiadás sorszáma New ed
- Kiadó OUP Oxford
- Megjelenés dátuma 2000. január 27.
- ISBN 9780198775430
- Kötéstípus Puhakötés
- Terjedelem320 oldal
- Méret 245x189x19 mm
- Súly 623 g
- Nyelv angol
- Illusztrációk line figures 0
Kategóriák
Rövid leírás:
Introduction to Human Resource Management presents the fundamental concepts and issues of this core business studies course.The book is primarily intended for second and third year undergraduate business students studying HRM, and for MBA students. Pinnington and Edwards provide a concise and lively introduction to the topic, maintaining dialogue between HRM and Industrial Relations perspectives throughout. The book contains five major case studies based on real organizations and experiences related by managers and human resource managers.
The book may be used both for individual and group learning. It contains study questions, further reading recommendations, and a dictionary of terms, as well as indexes of authors, subjects and companies. Through reading this text students will come to understand more about how employees have been managed in the past, and how they are currently managed, and will be encouraged to investigate ways that people may be better managed in the future.
Hosszú leírás:
Introduction to Human Resource Management (HRM) is a textbook designed primarily for undergraduates new to the subject. Written in a concise and accessible style, it is ideal for introductory courses and modular programmes. The student is supplied with a range of source materials, discussion questions, and references for assignment work and guided study.
The contents draw upon two fundamental traditions inherent within human resource management: one which takes an individual, psychological focus and another which starts from an industrial relations perspective. Pinnington and Edwards' account covers all the main elements of HRM and focuses on contemporary developments, setting them within the internal organizational and wider environmental contexts. The book fosters a good understanding of the management of human resources and encourages critical thinking on theory and practice.
"The book is an invaluable introduction to HRM. It usefully situated the practice of HRM within appropriate economic and regulatory context", Dr Mark Stuart, University of Leeds
Tartalomjegyzék:
Foreword
Part 1: Definitions
What is HRM?
Part 2: Context
The Environment of HRM
Employment Law
Trade Unions and Industrial Relations
Part 3: Managing Human Resources
Employee Resourcing and Careers
Motivating Employees
Financial Rewards and Performance Management
Learning and Development
Managing Change
Part 4: Future Developments
Internationalization
Conclusion: Future Developments
