Human Resource Management
Ethics and Employment
-
10% KEDVEZMÉNY?
- A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.
- Kiadói listaár GBP 79.00
-
35 668 Ft (33 970 Ft + 5% áfa)
Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.
- Kedvezmény(ek) 10% (cc. 3 567 Ft off)
- Kedvezményes ár 32 102 Ft (30 573 Ft + 5% áfa)
Iratkozzon fel most és részesüljön kedvezőbb árainkból!
Feliratkozom
35 668 Ft
Beszerezhetőség
Megrendelésre a kiadó utánnyomja a könyvet. Rendelhető, de a szokásosnál kicsit lassabban érkezik meg.
Why don't you give exact delivery time?
A beszerzés időigényét az eddigi tapasztalatokra alapozva adjuk meg. Azért becsült, mert a terméket külföldről hozzuk be, így a kiadó kiszolgálásának pillanatnyi gyorsaságától is függ. A megadottnál gyorsabb és lassabb szállítás is elképzelhető, de mindent megteszünk, hogy Ön a lehető leghamarabb jusson hozzá a termékhez.
A termék adatai:
- Kiadó OUP Oxford
- Megjelenés dátuma 2007. január 25.
- ISBN 9780199203796
- Kötéstípus Puhakötés
- Terjedelem360 oldal
- Méret 233x156x21 mm
- Súly 562 g
- Nyelv angol
- Illusztrációk 4 figures, 2 tables 0
Kategóriák
Rövid leírás:
The book examines ethics and employment issues in contemporary Human Resource Management (HRM). Written by an international team of academics from universities in the UK, the US, Australia and New Zealand, it examines the problems and opportunities facing employers and employees.
TöbbHosszú leírás:
The book examines ethics and employment issues in contemporary Human Resource Management (HRM). Written by an international team of academics from universities in the UK, the US, Australia and New Zealand, it examines the problems and opportunities facing employers and employees. The book subdivides into three sections: Part I assesses the context of HRM; Part II analyses contemporary debates, continuity and change in HRM, and Part III proposes likely developments for the future seeking to identify a more proactive HRM approach towards ethical issues arising in employment. Distinctive features include:
-Comprehensive analysis of continuity and change in employment and HRM
-In-depth assessment of the ethical contribution and potential of HRM
-Timely evaluation of the ethical achievements to-date of HRM in: individualized employment relations, HRM partnerships, HRM and employee performance, and strategic HRM
-Detailed recommendations for HR managers and general managers encouraging more ethically aware practice
-Guidance on ethical approaches to leadership, knowledge management and collective employment relations
-Analysis of alternative futures for HRM as a profession and advice on how to create more rigorous and independent professional practice
-A vision of a more innovative, cooperative and ethically sensitive set of HRM practices
-Clear proposals for HRM on how to attain more ethical conduct
Tartalomjegyzék:
Introduction: Ethical Human Resource Management
Part I Situating Human Resource Management
Socio-Political Theory and Ethics in HRM
The Ethics of HRM in Dealing with Individual Employees without Collective Representation
HRM and Performance: Can Partnership Address the Ethical Dilemmas?
Strategic Management and Human Resources: The Pursuit of Productivity, Flexibility, and Legitimacy
Ethical Employment Practices and the Law
HRM and the Ethics of Commodified Work in a Market Economy
Part II Analysing Human Resource Management
Stakeholder Theory and the Ethics of HRM
HR Managers as Ethics Agents of the State
The Ethical Basis for HRM Professionalism and Codes of Conduct
Engineers of Human Souls, Faceless Technocrats or Merchants of Morality?: Changing Professional Forms and Identities in the Face of the Neo-Liberal Challenge
Ethical Leadership in Employee Development
Ethics and Work in Emergencies: the UK Fire Service Strike 2002-3.
Part III Progressing Human Resource Management
HRM, Ethical Irrationality and the Limits of Ethical Action
Expanding Ethical Standards of HRM: Necessary Evils and the Multiple Dimensions of Impact
Strategy, Knowledge, Appropriation and Ethics in HRM
The Morally Decent HR Manager
Conclusion
