• Kapcsolat

  • Hírlevél

  • Rólunk

  • Szállítási lehetőségek

  • Prospero könyvpiaci podcast

  • 'Magyar nyelvű oldal. Change to english.'
    Kívánságlista
    Evolutionary Dynamics of Organizations

    Evolutionary Dynamics of Organizations by Baum, Joel A. C.; Singh, Jitendra V.;

      • 10% KEDVEZMÉNY?

      • A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.
      • Kiadói listaár GBP 190.00
      • Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.

        85 785 Ft (81 700 Ft + 5% áfa)
      • Kedvezmény(ek) 10% (cc. 8 579 Ft off)
      • Kedvezményes ár 77 207 Ft (73 530 Ft + 5% áfa)

    85 785 Ft

    db

    Beszerezhetőség

    Megrendelésre a kiadó utánnyomja a könyvet. Rendelhető, de a szokásosnál kicsit lassabban érkezik meg.

    Why don't you give exact delivery time?

    A beszerzés időigényét az eddigi tapasztalatokra alapozva adjuk meg. Azért becsült, mert a terméket külföldről hozzuk be, így a kiadó kiszolgálásának pillanatnyi gyorsaságától is függ. A megadottnál gyorsabb és lassabb szállítás is elképzelhető, de mindent megteszünk, hogy Ön a lehető leghamarabb jusson hozzá a termékhez.

    A termék adatai:

    • Kiadó OUP USA
    • Megjelenés dátuma 1994. június 16.

    • ISBN 9780195085846
    • Kötéstípus Puhakötés
    • Terjedelem528 oldal
    • Méret 232x156x34 mm
    • Súly 736 g
    • Nyelv angol
    • Illusztrációk line figures, tables
    • 0

    Kategóriák

    Rövid leírás:

    This book presents the latest research and theorizing about evolutionary change in organizations.

    Több

    Hosszú leírás:

    The book presents the latest research and theory about evolutionary change in organizations. It brings together the work of organizational theorists who have challenged the orthodox adaptation views that prevailed until the beginning of the 1980s. It emphasizes multiple levels of change - distinguishing change at the intraorganizational level, the organizational level, the population level, and the community level. The book is organized in a way that gives order and coherence to what has been a diverse and multidisciplinary field. (The book had its inception at a conference held at the Stern School of Business, New York University, January 1992.)

    Több
    0