Contemporary Industrial Relations
A Critical Analysis
-
10% KEDVEZMÉNY?
- A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.
- Kiadói listaár GBP 58.00
-
27 709 Ft (26 390 Ft + 5% áfa)
Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.
- Kedvezmény(ek) 10% (cc. 2 771 Ft off)
- Kedvezményes ár 24 939 Ft (23 751 Ft + 5% áfa)
Iratkozzon fel most és részesüljön kedvezőbb árainkból!
Feliratkozom
27 709 Ft
Beszerezhetőség
Megrendelésre a kiadó utánnyomja a könyvet. Rendelhető, de a szokásosnál kicsit lassabban érkezik meg.
Why don't you give exact delivery time?
A beszerzés időigényét az eddigi tapasztalatokra alapozva adjuk meg. Azért becsült, mert a terméket külföldről hozzuk be, így a kiadó kiszolgálásának pillanatnyi gyorsaságától is függ. A megadottnál gyorsabb és lassabb szállítás is elképzelhető, de mindent megteszünk, hogy Ön a lehető leghamarabb jusson hozzá a termékhez.
A termék adatai:
- Kiadó OUP Oxford
- Megjelenés dátuma 1996. július 25.
- ISBN 9780198773887
- Kötéstípus Puhakötés
- Terjedelem252 oldal
- Méret 233x156x16 mm
- Súly 403 g
- Nyelv angol
- Illusztrációk line figures, tables 0
Kategóriák
Rövid leírás:
The `New Industrial Relations' thesis maintains that fundamental change has occurred in British industrial relations sufficient to warrant a re-evaluation of the workplace relationship. In this book leading figures in the field review the assumptions of this argument and the evidence. Topics include the development of HRM policies; employment legislation; changes in union membership, structures and activity; Japanization; changes in the public sector.
TöbbHosszú leírás:
Industrial relations have undergone significant and extensive change over the last fifteen years. The combined impact of government legislation, international competition, and organizational restructuring has affected union organization and membership; the scope and content of collective bargaining; and the organization, objectives and nature of work.
The extent of these changes raises important questions about industrial relations and human resource management in contemporary Britain and demands fresh analysis.
In Contemporary Industrial Relations leading authorities address these issues with a detailed and comprehensive analysis of current trends. Topics covered include:
HRM and the New Industrial Relations
The Role of the State
Trade Union Law
Industrial Relations and Economic Performance
Public Sector Unionism
Union Recognition
The New Unionism
Japanization
The contributors are: Ian Beardwell; David Guest and Kim Hoque; Ian Clark; Stephen Dunn and David Metcalf; Peter Nolan; Rachel Bailey; Tim Claydon; Ed Heery; and David Grant.
The book will be vital reading for students, researchers and HR professionals wanting to get to grips with current changes in the workplace.
A stimulating and refreshingly different book.
