Balanced Leadership
Making the Best Use of Personal and Team Leadership in Projects
-
10% KEDVEZMÉNY?
- A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.
- Kiadói listaár GBP 44.49
-
21 255 Ft (20 242 Ft + 5% áfa)
Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.
- Kedvezmény(ek) 10% (cc. 2 126 Ft off)
- Kedvezményes ár 19 129 Ft (18 218 Ft + 5% áfa)
Iratkozzon fel most és részesüljön kedvezőbb árainkból!
Feliratkozom
21 255 Ft
Beszerezhetőség
Becsült beszerzési idő: A Prosperónál jelenleg nincsen raktáron, de a kiadónál igen. Beszerzés kb. 3-5 hét..
A Prosperónál jelenleg nincsen raktáron.
Why don't you give exact delivery time?
A beszerzés időigényét az eddigi tapasztalatokra alapozva adjuk meg. Azért becsült, mert a terméket külföldről hozzuk be, így a kiadó kiszolgálásának pillanatnyi gyorsaságától is függ. A megadottnál gyorsabb és lassabb szállítás is elképzelhető, de mindent megteszünk, hogy Ön a lehető leghamarabb jusson hozzá a termékhez.
A termék adatai:
- Kiadó OUP USA
- Megjelenés dátuma 2022. március 25.
- ISBN 9780190076139
- Kötéstípus Puhakötés
- Terjedelem232 oldal
- Méret 156x236x13 mm
- Súly 336 g
- Nyelv angol
- Illusztrációk 23 b/w illustrations 198
Kategóriák
Rövid leírás:
Balanced leadership in projects, which is the dynamic shift of authority between project manager and team members, depends on the context of the project. The book presents the building blocks for balanced leadership, the coordination mechanisms, and the situations in which different leadership approaches are required and illustrates these elements through real-life case studies. Through that, the book provides a new leadership theory that is specific for project settings.
TöbbHosszú leírás:
A new theory of balanced leadership in projects
Leadership is not static. Instead, authority in projects shifts dynamically between project managers, individual team members, and sub-teams, depending on the situation. Leadership may be exercised through a vertical, horizontal, shared, or distributed leadership approach. However, balanced leadership ensures the best suitable approach is used in any given situation.
Based on an award-winning global program of research studies, Balanced Leadership is a thorough investigation of balanced leadership in projects. Ralf Müller, Nathalie Drouin, and Shankar Sankaran present a project-specific leadership approach as well as a theory of balanced leadership, and the situations in which different strategies are required. They also outline the five building blocks that enable balanced leadership: nomination of team members, identification of potential leaders, selection and empowerment of leaders, empowered leadership and its governance, and leadership transition. The book explains the coordination of these building blocks through the socio-cognitive space shared by project manager and team. Using real-life case studies and clear examples, this book offers a new way of considering and utilizing dynamic leadership in project settings.
Tartalomjegyzék:
List of Figures
List of Tables
List of Boxes
Preface
Chapter 1: Introduction
Chapter 2: Horizontal Leadership and its Scenarios
Chapter 3: A Theory of Balanced Leadership
Chapter 4: Nomination
Chapter 5: Identification
Chapter 6: Selection and Empowerment
Chapter 7: Empowered Leadership and its Governance
Chapter 8: Leadership Transition
Chapter 9: Coordination Through the Socio-Cognitive Space
Chapter 10: Balanced Leadership Case Study: Transport for New South Wales, Australia
Chapter 11: Balanced Leadership Case Studies: Two Canadian Projects and Their Socio-Cognitive Space
Chapter 12: The Way Ahead
References
Index
