2000 Guide to Global Compensation and Benefits
-
10% KEDVEZMÉNY?
- A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.
- Kiadói listaár EUR 135.00
-
52 731 Ft (50 220 Ft + 5% áfa)
Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.
- Kedvezmény(ek) 10% (cc. 5 273 Ft off)
- Kedvezményes ár 47 458 Ft (45 198 Ft + 5% áfa)
Iratkozzon fel most és részesüljön kedvezőbb árainkból!
Feliratkozom
52 731 Ft
Beszerezhetőség
A kiadónál véglegesen elfogyott, nem rendelhető. Érdemes újra keresni a címmel, hátha van újabb kiadás.
Why don't you give exact delivery time?
A beszerzés időigényét az eddigi tapasztalatokra alapozva adjuk meg. Azért becsült, mert a terméket külföldről hozzuk be, így a kiadó kiszolgálásának pillanatnyi gyorsaságától is függ. A megadottnál gyorsabb és lassabb szállítás is elképzelhető, de mindent megteszünk, hogy Ön a lehető leghamarabb jusson hozzá a termékhez.
A termék adatai:
- Kiadó Elsevier Science & Technology
- Megjelenés dátuma 2000. január 1.
- ISBN 9780156068550
- Kötéstípus Keménykötés
- Terjedelem626 oldal
- Nyelv angol 0
Kategóriák
Hosszú leírás:
Harcourt Professional Publishers introduce the first guide on global pay and benefits to include comprehensive coverage of both expatriate compensation and local-national compensation. Leading author Calvin Reynolds illustrates the impact of globalisation on compensation and benefits practices
world- wide, strategies for entering the global arena, and the best ways to manage and administer local-national and expatriate programmes.
Contributing expert authors cover:
The management of compensation and benefits during cross-boarder mergers, acquisitions, and joint ventures.
The design of reward programmes that consider differing cultures.
Employment law legal constraints and immigration requirements.
Specialised incentives for global sales and research development activities.
Application of technology to global human resources management.
In addition readers will find country-by-country analyses of compensation and benefits issues and a companion CD-ROM containing sample documents and checklists.
"The competitiveness andACprofitability of global corporations are, and will continue to be, greatly impacted by their compensation and benefits strategies. The leading companies will be those that tap ideas world-wide and strike an effective balance between proven practices and viable innovation."
- Ken Rethmeier, President of Executive Compensation Advisory Services
