Managerial Dilemmas
The Political Economy of Hierarchy
Sorozatcím: Political Economy of Institutions and Decisions;
-
20% KEDVEZMÉNY?
- A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.
- Kiadói listaár GBP 78.00
-
39 475 Ft (37 596 Ft + 5% áfa)
Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.
- Kedvezmény(ek) 20% (cc. 7 895 Ft off)
- Kedvezményes ár 31 581 Ft (30 077 Ft + 5% áfa)
Iratkozzon fel most és részesüljön kedvezőbb árainkból!
Feliratkozom
39 475 Ft
Beszerezhetőség
Becsült beszerzési idő: A Prosperónál jelenleg nincsen raktáron, de a kiadónál igen. Beszerzés kb. 3-5 hét..
A Prosperónál jelenleg nincsen raktáron.
Why don't you give exact delivery time?
A beszerzés időigényét az eddigi tapasztalatokra alapozva adjuk meg. Azért becsült, mert a terméket külföldről hozzuk be, így a kiadó kiszolgálásának pillanatnyi gyorsaságától is függ. A megadottnál gyorsabb és lassabb szállítás is elképzelhető, de mindent megteszünk, hogy Ön a lehető leghamarabb jusson hozzá a termékhez.
A termék adatai:
- Kiadó Cambridge University Press
- Megjelenés dátuma 1992. január 31.
- ISBN 9780521372817
- Kötéstípus Keménykötés
- Terjedelem274 oldal
- Méret 237x159x22 mm
- Súly 545 g
- Nyelv angol
- Illusztrációk 3 b/w illus. 15 tables 0
Kategóriák
Rövid leírás:
Managerial Dilemmas extends the use of analytical techniques from organisational economics to the spheres of organisational culture and leadership in politics and business.
TöbbHosszú leírás:
In organisation theory a schism has developed between the traditional organisational behaviour literature, based in psychology, sociology and political science, and the more analytically rigorous field of organisational economics. The former stresses the importance of managerial leadership and cooperation among employees, while the latter focuses on the engineering of incentive systems that will induce efficiency and profitability, by rewarding worker self-interest. In this innovative book, Gary Miller bridges the gap between these literatures. He demonstrates that it is impossible to design an incentive system based on self-interest that will effectively discipline all subordinates and superiors and obviate or overcome the roles of political conflict, collective action, and leadership in an organisation. Applying game theory to the analysis of the roles of cooperation and political leadership in organisational hierarchies, he concludes that the organisation whose managers can inspire cooperation and the transcendence of short-term interest in its employees enjoys a competitive advantage.
'Miller gives a very readable and well organized account of the state of the art in the economics of organization. The book can be highly recommended to those who wish to be given a reliable and well-written access to the subject.' Manfred Tietzel, Journal of Institutional and Theoretical Economics
Tartalomjegyzék:
List of tables and figures; Series editors' preface; Acknowledgements; Part I. Why Have Hierarchy?: 1. Market failures and hierarchical solutions: the tension between individual and social rationality; 2. Bargaining failure: coordination, bargaining, and contracts; 3. Voting failure: social choice in a dictatorial hierarchy; Part II. Managerial Dilemmas: 4. Horizontal dilemmas: social choice in a decentralised hierarchy; 5. Vertical dilemmas: piece-rate incentives and credible commitments; 6. Hidden action in hierarchies: principals, agents, and teams; 7. Hidden information in hierarchies: the logical limits of mechanism design; 8. Hierarchical failures and market solutions: can competition create efficient incentives for managers? Part III. Cooperation and Leadership: 9. The possibilities of cooperation: repeated vertical dilemmas; 10. The indeterminacy of cooperation: conventions, culture, and commitments; 11. The political economy of hierarchy: commitment, leadership and property rights; Epilogue: politics, rationality, and efficiency; References; Name index; Subject index.
Több
