Organizational Innovation
Studies of Program Change in Community Agencies
-
20% KEDVEZMÉNY?
- A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.
- Kiadói listaár EUR 106.99
-
44 374 Ft (42 261 Ft + 5% áfa)
Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.
- Kedvezmény(ek) 20% (cc. 8 875 Ft off)
- Kedvezményes ár 35 499 Ft (33 809 Ft + 5% áfa)
Iratkozzon fel most és részesüljön kedvezőbb árainkból!
Feliratkozom
44 374 Ft
Beszerezhetőség
Becsült beszerzési idő: A Prosperónál jelenleg nincsen raktáron, de a kiadónál igen. Beszerzés kb. 3-5 hét..
A Prosperónál jelenleg nincsen raktáron.
Why don't you give exact delivery time?
A beszerzés időigényét az eddigi tapasztalatokra alapozva adjuk meg. Azért becsült, mert a terméket külföldről hozzuk be, így a kiadó kiszolgálásának pillanatnyi gyorsaságától is függ. A megadottnál gyorsabb és lassabb szállítás is elképzelhető, de mindent megteszünk, hogy Ön a lehető leghamarabb jusson hozzá a termékhez.
A termék adatai:
- Kiadás sorszáma Softcover reprint of the original 1st ed. 2003
- Kiadó Springer US
- Megjelenés dátuma 2003. július 31.
- Kötetek száma 1 pieces, Book
- ISBN 9780306478529
- Kötéstípus Puhakötés
- Lásd még 9780306477263
- Terjedelem239 oldal
- Méret 234x156 mm
- Súly 800 g
- Nyelv angol
- Illusztrációk IX, 239 p. 0
Kategóriák
Hosszú leírás:
"
Innovation in the private and public sectors has been the subject of a great deal of study, since it is central to the economic growth and effective governance of most organizations. Determining the changes needed in an organization is less difficult than determining how to make the changes work. This volume is the result of a three-year study that investigated the factors associated with the implementation of program changes in a nonprofit community welfare agency.
The results of the research showed that a greater understanding of the implementation process was needed, both by the workers and administrators. In addition, factors other than ""need"" were determined to influence what action is taken to implement the recommendations. This book takes the results of the study and demonstrates how implementation can be successful in an organization.
This work includes factors such as administration behavior and perception, its effect on board members, mobility orientation, job satisfaction, and the prediction of program change and will be of interest to management in both the private and non-profit sector as well as students of organizational sociology and psychology.
" TöbbTartalomjegyzék:
1. Introduction.- 2. Statement of the Problem.- 3. Methodology.- 4. Executive Director Role Behavior and the Implementation of Program Change.- 5. Executive Director Perceptions of the Board and Implementation of Program Change.- 6. Board Member Perceptions of Executive Director Role Behavior and the Implementation of Program Change.- 7. Role Behavior of the Board of Directors and the Implementation of Program Change.- 8. Mobility Orientation and the Implementation of Program Change.- 9. Job Satisfaction and the Implementation of Program Change in Community Agencies.- 10. The Prediction of Program Change in Community Welfare Agencies.- Appendices.- References.
Több
