Frank and Lilian Gilbreth by Wood, John Cunningham; Wood, Michael C.;

Critical Evaluations in Business and Management

Sorozatcím: Critical Evaluations in Business and Management;

20% KEDVEZMÉNY?
A kedvezmény csak az 'Értesítés a kedvenc témákról' hírlevelünk címzettjeinek rendeléseire érvényes.

Kiadói listaár GBP 575.00
Az ár azért becsült, mert a rendelés pillanatában nem lehet pontosan tudni, hogy a beérkezéskor milyen lesz a forint árfolyama az adott termék eredeti devizájához képest. Ha a forint romlana, kissé többet, ha javulna, kissé kevesebbet kell majd fizetnie.

259 612 Ft (247 250 Ft + 5% áfa)
Kedvezmény(ek) 20% (cc. 51 922 Ft off)
Kedvezményes ár 207 690 Ft (197 800 Ft + 5% áfa)
A kedvezmény érvényes eddig: 2026. június 30.

233 651 Ft

Beszerezhetőség

Becsült beszerzési idő: A Prosperónál jelenleg nincsen raktáron, de a kiadónál igen. Beszerzés kb. 3-5 hét..
A Prosperónál jelenleg nincsen raktáron.

A termék adatai:

Kiadás sorszáma 1
Kiadó Routledge
Megjelenés dátuma 2003. május 29.
Kötetek száma 2

ISBN 9780415248280
Kötéstípus Keménykötés
Terjedelem878 oldal
Méret 234x156 mm
Súly 1820 g
Nyelv angol

Kategóriák

Referensz kiadványok, szótárak Általános gazdasági, üzleti könyvek Közgazdaságtan Menedzsment, vállalatirányítás Munka, karrier és HR Nemzetközi gazdálkodás További könyvek a gazdaság területén Referensz kiadványok, szótárak (karitatív célú kampány) Általános gazdasági, üzleti könyvek (karitatív célú kampány) Közgazdaságtan (karitatív célú kampány) Menedzsment, vállalatirányítás (karitatív célú kampány) Munka, karrier és HR (karitatív célú kampány) Nemzetközi gazdálkodás (karitatív célú kampány) További könyvek a gazdaság területén (karitatív célú kampány)

Rövid leírás:

This 2 volume set concentrates on the husband and wife team, Frank Gilbreth (1868-1924) and Lilian Gilbreth (1878-1972), the figures most closely identified with time and motion studies.

Több

Hosszú leírás:

Husband and wife, Frank Gilbreth (1868-1924) and Lilian Gilbreth (1878-1972), are the figures most closely identified with time and motion studies. Pushing F.W. Taylor's ideas to the limit, they sought ways to determine 'the one best way to do work'. Their lasting influence is evident in the fact that the process charts and other techniques they devised remain essentially unchanged in modern systems analysis. Along with this, they were also interested in the human aspect of work, emphasizing the need for training and worker involvement.
The collection makes available, in one place, some of the most significant writings gathered from a variety of sources. The works are invaluable, not only for reference purposes, but as contributions to the history of management thought as well as the analysis of contemporary theory and the study of strategic management.